تقریباً 90% بھرتی کرنے والے جنہوں نے مجھے کال کی وہ صنعت کے لیے بیکار ہیں۔

اور بہت سے، بہت سے دوسرے سوالات جن کے جوابات میں نے اس صفحے پر درج کیے ہیں۔ آپ ان سوالات کی تقریباً مکمل فہرست دیکھ سکتے ہیں۔ ابتدائی طور پر میں ان سوالات کے جوابات دے رہا تھا اور اس میں میرا تقریباً 15 منٹ کا وقت لگتا تھا اور عام طور پر جب یہ "کوئز" مکمل ہو جاتا تھا تو وہ مجھے بتاتے تھے کہ وہ مجھے "نمائندگی کے حقوق" کے ساتھ ای میل بھیجنے والے ہیں اور انہوں نے مجھ سے اس ای میل کی تصدیق کرنے کو کہا اور پھر انہوں نے مجھے میری ڈرائیور لائسنس کی کاپی (جس میں "اہم" معلومات چھپی ہوئی تھیں) اور میرے پاسپورٹ نمبر اور میرے گرین کارڈ کی کاپی کی درخواست کرتے ہوئے ایک ای میل بھیجی۔ اور بالآخر میں نے یہ فیصلہ کیا کہ یہ تمام معلومات اپنے ابتدائی جوابات میں شامل کروں جو میں ان کی "دلچسپ مواقع" والی بڑے پیمانے پر بھیجی گئی ای میلز کے جواب میں بھیجتا تھا جو میں نوکری تلاش کرنے والی سائٹس جیسے monster.com، dice.com، linkedin وغیرہ پر استعمال کرتا تھا۔

لیکن اپنے ابتدائی جوابی پیغام میں ان تمام سوالات کے تمام جوابات شامل کرنے سے کچھ نہیں بدلا۔ وہ ہندوستانی بھرتی کرنے والے مجھ سے بار بار وہی سوالات پوچھتے رہے... تو جب میں نے انہیں اپنا معیاری "کوئز" شروع کرتے سنا - تو ان کے سوال کا جواب دینے کے بجائے، میں نے ان سے پوچھا "کیا آپ نے میری ای میل پڑھی؟"، اور جب انہوں نے جواب دیا "ہاں" تو وہ پھر بھی اپنے سوالات جاری رکھے ہوئے تھے، تو میں نے ان کے سوالات کو نظر انداز کیا اور ان سے کہا "تو اگر آپ نے میری ای میل پڑھی ہے، تو آپ مجھ سے یہ سوالات کیوں پوچھ رہے ہیں؟ آپ کو میری ای میل سے ان سوالات کے جوابات معلوم ہو جانے چاہیے تھے۔" اور کبھی کبھی انہیں اس کا کوئی جواب نہیں ملتا تھا اور وہ اگلے 10-15 سیکنڈ تک خاموش رہتے تھے، اور کچھ دوسرے اوقات میں انہوں نے جواب دیا "ہمیں یہ سوالات فون پر پوچھنے پڑتے ہیں۔" تو بالآخر میں اس نتیجے پر پہنچا کہ ان کا بنیادی مقصد کسی پروجیکٹ کے لیے ملازم تلاش کرنا نہیں ہے، بلکہ میرا وقت ضائع کرنا اور مجھے اپنے وقت میں سرمایہ کاری کروانا ہے جب میں ان کے تمام سوالات کے جوابات دے رہا ہوں تاکہ بعد میں میں انہیں تمام حساس معلومات فراہم کروں... جتنا زیادہ وقت کوئی کسی چیز میں لگاتا ہے - اتنا ہی زیادہ امکان ہوتا ہے کہ وہ مزید درخواستوں کی تعمیل کرے گا، اور دھوکہ باز بھی یہ جانتے ہیں۔ میں بس اس نتیجے پر پہنچا کہ وہ سب دھوکہ باز تھے اور میرے اعتماد کے قابل نہیں تھے۔

میرے بہت سے ابتدائی ویڈیو انٹرویوز بھی ہوئے (میں نے پچھلے 2 سالوں میں صرف 80 ریکارڈ کیے اور انہیں اپنے یوٹیوب چینل پر اپ لوڈ کیا جو حال ہی میں عجیب اور مشکوک حالات میں ہٹا دیا گیا جس کے بارے میں میں بعد میں ایک الگ مضمون لکھ سکتا ہوں... لیکن مجھے کچھ اندازے ہیں کہ یہ ہندوستانی دھوکہ بازوں سے بھی متعلق ہو سکتا ہے) تو میں ان سے گزرتے گزرتے تھک گیا۔ بنیادی طور پر ان انٹرویوز کے دوران (جو تقریباً 95% ہندوستانی لوگوں نے کیے تھے اور ان میں سے آدھے انٹرویو کے وقت ہندوستان میں مقیم تھے) میں نے دیکھا کہ انٹرویو لینے والے صاف انگریزی نہیں بولتے تھے (ان میں سے 80% سے زیادہ معروضی طور پر مجھ سے نمایاں طور پر بدتر انگریزی بولتے تھے) اور کئی بار میرے لہجے اور پیچیدہ جملوں کو سمجھنے سے قاصر تھے۔ میں نے ان کی آنکھوں میں اور ان کے چہرے کے تاثرات پر مایوسی اور الجھن پڑھی، اور پھر بھی جب میں نے ان واقعات کو دیکھا - تو انہوں نے کبھی میرے جواب کو واضح نہیں کیا (اضافی سوال پوچھنے کی کوشش نہیں کی)، ایسا لگتا تھا کہ وہ غیر تعلیم یافتہ نظر آنے کے بارے میں فکر مند تھے اور مجھے دہرانے یا واضح کرنے یا دوبارہ الفاظ میں بیان کرنے کو کہنے میں کمزوری محسوس کرتے تھے کیونکہ اس طرح انہیں یہ تسلیم کرنا پڑتا کہ وہ اس یا اس لفظ یا اظہار سے واقف نہیں ہیں۔ اور یہ میرے لیے واضح ہو گیا کہ اگر وہ جائز پروجیکٹس کے لیے جائز انٹرویو لینے والے بھی ہوتے - تو ان وجوہات اور سمجھ کی کمی اور محدود ذخیرہ الفاظ کی وجہ سے ان پر میرا اچھا تاثر نہیں پڑتا... ثقافتی اور لسانی اختلافات کی وجوہات۔ یقیناً وہ کسی ایسے شخص کو ترجیح دیں گے جسے وہ بہتر طور پر سمجھ سکیں، کوئی ان کی اصل کا اور شاید جو اسی زبان کو اسی تلفظ کے ساتھ بولتا ہو۔ یہاں امریکہ میں ہر کوئی یہ دکھاوا کرنے کی کوشش کرتا ہے کہ کوئی نسل پرستی یا امتیازی سلوک نہیں ہے، کیونکہ اگر کوئی کمپنی پر ان چیزوں کا الزام لگائے تو بہت سے مسائل پیدا ہوں گے اور پھر بھی اس کا مطلب یہ نہیں کہ یہ موجود نہیں ہے...

کچھ بھرتی کرنے والے جنہوں نے مجھے کال کی اور جن کے ساتھ میرے انٹرویوز ہوئے وہ سفید فام امریکی تھے۔ مجھے یاد ہے کہ ایک خاتون نے مجھے کال کی اور بتایا کہ ان کے پاس میرے لیے پے پال سے ایک موقع ہے۔

جب کوئی سفید فام امریکی بھرتی کرنے والا (خاص طور پر خاتون) کال کرتی ہے تو میں سن سکتا ہوں کہ وہ کس طرح دوستانہ، پرجوش اور شائستہ آواز دینے کی کوشش کرتے ہیں۔ یہ بہت جعلی لگتا ہے، اور وہ مجھ سے اسی "انداز" میں "دوستانہ" اور "پرجوش" لہجے میں جواب دینے کی توقع کرتے ہیں - جیسے کہ میں نے لاٹری جیت لی ہو، بجائے اس کے کہ میں ایماندار اور ہم آہنگ ہوں۔ امریکی کارپوریشنز کے درمیان یہ کارپوریٹ کلچر میری فطرت کے لیے انتہائی مصنوعی ہے۔ میں دیکھتا ہوں کہ وہ کس طرح مثبت رویہ دکھانے اور جعلی بنانے کی کوشش کر رہے ہیں۔ سب نہیں، لیکن بہت سے۔ وہ اپنے سوالات کے ایماندارانہ جوابات کے لیے تیار نہیں ہیں اور صرف "ٹیمپلیٹ" جوابات کی توقع کرتے ہیں۔ اگر ان کے سوالات کا جواب دیتے ہوئے آپ "معمول" کے اسکرپٹ سے "ہٹ جاتے" ہیں - تو وہ الجھ جاتے ہیں اور مایوس ہو جاتے ہیں اور شائستگی سے بات چیت ختم کرنے کی وجہ تلاش کرنے کی کوشش کرتے ہیں اکثر یہ کہہ کر "شکریہ! مجھے تمام ضروری معلومات مل گئی ہیں اور میں آپ سے بعد میں رابطہ کروں گا۔"۔

تو اس واقعے پر واپس آتے ہیں جس کا میں نے ایک پیراگراف پہلے ذکر کیا تھا (سفید فام امریکی بھرتی کرنے والی خاتون کے ساتھ پے پال کے موقع کے ساتھ) - اس کی بھی وہی توقعات تھیں کہ میں اس کے ساتھ "فارسی رقص" کی پیروی کروں گا، اور جب میں نے ایسا نہیں کیا - تو اس نے مجھ سے (اگر مجھے صحیح یاد ہے) ایسے سوالات پوچھے جیسے "میں دیکھتا ہوں کہ آپ نے بہت سی نوکریاں بدلی ہیں، کیا آپ ان کے ساتھ معاہدے پر تھے؟ کیا یہی وجہ ہے کہ آپ نے اتنی کثرت سے نوکریاں بدلی ہیں؟" - اور یہ سوال بذات خود مجھے اس کے خیالات کی سمت دکھاتا ہے، یہ مجھے دکھاتا ہے کہ وہ پہلے ہی مجھ سے چھٹکارا پانے کی وجوہات تلاش کر رہی ہے اور مجھے اسے ایسا جواب دینے کا موقع دیتی ہے جسے وہ میری امیدواری کو مسترد کرنے کے لیے استعمال کر سکے، اور میں نے جواب دیا کہ "بنیادی طور پر میں ٹھیکیدار تھا اور معاہدہ ختم ہونے کی مختلف وجوہات تھیں۔ کیا آپ کسی خاص مثال کو قریب سے دیکھنا چاہتے ہیں؟"۔ اس نے میرے سوال کو نظر انداز کیا اور مجھ سے پوچھا "میں دیکھتا ہوں کہ آپ کا آخری پروجیکٹ ایک سال پہلے ختم ہوا تھا، کیا آپ نے اس کے بعد کام کیا ہے؟"، اور میں نے جواب دیا "ہاں، میں بے روزگار ہونے کے دوران اپنے ذاتی پروجیکٹ پر کام کر رہا ہوں۔" اور اس نے کہا "اوہ! بہت افسوس، لیکن پے پال نہیں چاہتا کہ اس کے ملازمین کے ذاتی پروجیکٹس ہوں۔ بہت افسوس۔"۔ اور اس پر ہماری کال ختم ہو گئی۔ :) کیا آپ تصور کر سکتے ہیں؟

ایک اور مثال میرا آخری انٹرویو ہوگا جو میں نے الیسیا ہاریلک کے ساتھ کیا تھا اور بعد میں دمتری ٹرب کے ساتھ ای میل پر مختصر گفتگو فائنڈ ایو سے جسے میں نے تفصیل سے بیان کیا ہے یہاں اور یہاں۔ شاید میں ان مضامین کو programmer-underworlds.dev پر کسی ایک فیبولا میں دوبارہ شائع کروں گا، لیکن آج نہیں... تو اگر آپ ان کے بارے میں مزید جاننے میں دلچسپی رکھتے ہیں - تو اوپر دیے گئے لنکس کی پیروی کرنے میں خوش آمدید۔ ^-^

الیسیا کے ساتھ اس انٹرویو کے بعد - میں واقعی مایوس ہوا اور فیصلہ کیا کہ میں اب انٹرویوز میں اپنا وقت ضائع نہیں کروں گا اور تب سے میں اپنے وقت کے لیے مالی معاوضے کی درخواست کر رہا ہوں اگر کوئی مجھ سے انٹرویو لینا چاہے تو۔ اس صفحے پر میں نے ایک ریکارڈ شدہ تکنیکی انٹرویو کے لنکس فراہم کیے ہیں جو میں نے کچھ عرصہ پہلے کیا تھا۔ اور اس معاملے پر اپنا نقطہ نظر بیان کیا ہے۔

اس کے علاوہ - میں نے پیغامات کے ٹیمپلیٹس بنائے ہیں جنہیں میں اپنے لنکڈ ان صفحے پر مضامین کے طور پر اور کچھ پوسٹس کے تبصروں میں پھیلا رہا ہوں۔ ذیل میں میں وہ ٹیمپلیٹس آپ کی توجہ کے لیے پیش کرتا ہوں۔

بھرتی کرنے والے ہمیشہ ایک انسان ہونے کے ناطے تعصب رکھتے ہیں۔ ایک انسان کے لیے غیر جانبدار ہونا ناممکن ہے کیونکہ ہر انسان کا اپنا زندگی کا تجربہ ہوتا ہے۔ بھرتی کرنے والے اور ایچ آر غیر جانبدار ہونے کا دعویٰ کرتے ہیں اور کاروباری مالکان ہر کسی کو ایسے جاہلانہ دعوے سے اتفاق کرنے پر مجبور کرتے ہیں... اور لوگوں سے یہ بھی کہتے ہیں کہ ان بھرتی کرنے والوں اور ایچ آر کو بہترین امیدوار کا غیر جانبدار جج تسلیم کریں... یہ ایک ایسا کھیل ہے جہاں ہمیں بھرتی اور ایچ آر میں کام کرنے والے لوگوں کی کہانی کو قبول کرنا پڑتا ہے کہ ہم کتنے اچھے ڈویلپرز ہیں جبکہ حقیقت میں انہیں کوئی اندازہ نہیں ہوتا کہ اچھے ڈویلپرز کیا ہوتے ہیں کیونکہ انہوں نے کبھی کوئی پیچیدہ نظام لکھنے کی کوشش نہیں کی... اور یہ لوگ ہمیں ان خوبیوں کے لیے پرکھنے کے لیے مقرر کیے گئے ہیں جو ان کے پاس خود نہیں ہوتیں... زیادہ تر بھرتی کرنے والے اور ایچ آر خواتین ہیں جو پیچیدہ منطقی نظاموں کو انجینئر کرنے کی پیچیدگیوں کو سمجھنے سے بہت دور ہیں اور ایک شخص کو اسے حاصل کرنے کے لیے کیا خصوصیات رکھنی چاہئیں اس کا انہیں کوئی اندازہ نہیں ہوتا۔ یہ بھرتی کرنے والے اور ایچ آر ڈویلپرز کو ان خصوصیات کی بنیاد پر پرکھتے ہیں جو ایک اچھے سیلز پرسن کے پاس ہونی چاہئیں... یہ مضحکہ خیز ہے۔

جلد ہی کوئی امیدوار بھرتی کرنے والوں کے فریب زدہ نقطہ نظر کو اہمیت نہیں دے گا... یہ پہلے ہی شروع ہو چکا ہے۔ ☺️ بہت سے لوگ بیدار ہونا شروع ہو گئے ہیں اور یہ محسوس کر رہے ہیں کہ 90% بھرتی کرنے والے بیکار ہیں اور صرف آجروں اور امیدواروں پر طفیلی بن کر رہتے ہیں... ☺️بھرتی کرنے والے زیادہ تر اس سلسلے میں ایک اضافی کڑی ہیں... اور گیٹ کیپرز ہیں جو پل پر ٹرولز کی طرح پیسے مانگتے ہیں، لیکن امیدواروں کے ریزیومے بھی نہیں پڑھتے... نہ ہی بھرتی کرنے والوں کے پاس یہ اندازہ لگانے کا علم ہوتا ہے کہ آیا امیدوار تکنیکی طور پر پوزیشن کے لیے موزوں ہے... بھرتی کرنے والے صرف جوکر 🤡 ہیں جنہوں نے ان چیزوں کے بارے میں اعتماد سے بات کرنا سیکھا ہے جن کے بارے میں وہ کچھ نہیں سمجھتے... ☺️ بھرتی کرنے والے ہوا کو گرم کرنے اور اسے کاروباری مالک کے کانوں میں پھونکنے کے قابل تھے جیسے کہ ان کے پاس بہترین امیدواروں کا کوئی "جادوئی ڈیٹیکٹر" ہے، جبکہ ان کا اصل مقصد امیدوار سے اپنے ریزیومے پر جھوٹ بولنے کی ذمہ داری لینے کو کہنا ہے ("بس تھوڑا سا خوبصورت بنا دیں اور پالش کر دیں" وہ امیدوار سے کہتے ہیں "کیونکہ ہمارا کلائنٹ امیدوار سے ایسی مہارت کی توقع کرتا ہے۔ آپ کو اس ٹیکنالوجی کا علم ہے، ٹھیک ہے؟ اچھا تو اسے اپنے 2 یا 3 پروجیکٹس میں شامل کر دیں جیسے کہ آپ نے اس ٹیکنالوجی کے ساتھ کام کیا ہو" وہ کہتے ہیں...) تاکہ اس امیدوار کو اپنے کلائنٹ کے پاس X3 قیمت پر دھکیل سکیں... ☺️ مجھے حیرت ہے کہ کاروباری مالکان کو کب یہ سمجھ آئے گا...

میں تجویز کرتا ہوں کہ وہ تمام لوگ جو پہلے سے ملازمت پر ہیں، روزانہ کم از کم ایک پوزیشن کے لیے درخواست دیتے رہیں۔ ریزیومے اور ابتدائی ای میل دونوں میں یہ اعلان کریں کہ آپ انٹرویوز میں شرکت کے لیے مالی معاوضے کی توقع رکھتے ہیں، جو اس کردار میں آپ کی فی گھنٹہ اجرت سے کم نہ ہو۔ جب بھرتی کرنے والوں کو ایسی توقعات کے ساتھ ریزیومے ملنا شروع ہوں گے، تو یہ بات کمانڈ چین میں ایک سست رفتار لہر کی طرح اٹھے گی۔ یہ نگرانوں، ایگزیکٹوز اور کمپنیوں کے پوشیدہ آقاؤں تک پہنچے گی۔ تب وہ سمجھیں گے کہ ان لوگوں کو نظر انداز کرنا جو پہلے ہی ان کے جھنڈوں تلے کام کر رہے ہیں، انہیں بہت مہنگا پڑے گا، کیونکہ اگر وہ اپنے موجودہ کارکنوں کو برطرف کرتے ہیں، تو انہیں پھر بھی ہر اس امیدوار کے وقت کی ادائیگی کرنی ہوگی جس کا وہ امتحان لینا چاہتے ہیں۔ اس طرح ہر کارکن روزانہ ایک ریزیومے بھیج کر اپنی حفاظت کو مضبوط کر سکتا ہے جس میں معاوضہ شدہ انٹرویو کے وقت کی یہ توقع شامل ہو۔ وقت کے ساتھ، ہر ماہر، چاہے پانچ، دس یا پندرہ سال کا تجربہ ہو، ملازمت پر ہو یا نہ ہو، انٹرویو میں گزارے گئے گھنٹوں کی ادائیگی کی درخواست کرتے وقت جائز اعتماد کے ساتھ کھڑا ہو سکتا ہے۔ یہ صرف اتنا ہے کہ کسی کے وقت کا احترام کیا جائے۔ کمپنیاں اپنی ہر خدمت کے لیے ادائیگی کا مطالبہ کرتی ہیں، تو کارکن کو کم کیوں سمجھا جائے؟ کسی امیدوار کا امتحان لینا اس کے گھنٹوں پر قبضہ کرنا ہے، وہ گھنٹے جو ہنر پر یا آرام کے قیمتی سکون پر صرف کیے جا سکتے تھے۔ اگر آپ کو آن لائن اسسمنٹ مکمل کرنے کا حکم دیا جاتا ہے، تو نکالے گئے کام کے لیے معاوضے کی درخواست کرنے کے اپنے اخلاقی حق کو یاد رکھیں۔ بھرتی کرنے والے اکثر ایسے مشقت کو عشر کے طور پر جمع کرتے ہیں، اپنی جلی ہوئی صفوں کو بغیر کسی لاگت کے تبدیل کرتے ہیں۔ ان آزمائشوں سے بغیر انعام کے گزرنا صرف ان کے قلعوں کو مضبوط کرتا ہے اور ہر امیدوار کو کمزور کرتا ہے۔ یہ ایک قلعے کی دیوار پر کندہ ایک وارننگ کے طور پر کھڑا ہو: اپنے وقت کی قدر کا اندازہ لگائیں، کیونکہ غیر معاوضہ فرض ایک ایسا بوجھ ہے جسے کسی جنگجو کو نہیں اٹھانا چاہیے۔ اس اصول کو ساتھیوں کے ساتھ شیئر کریں تاکہ مزید لوگ اس موقف کو اپنا سکیں۔

یقیناً اچھے اور جائز بھرتی کرنے والے موجود ہیں۔ اور میں ان سے ملا ہوں اور ان کے ساتھ کام کیا ہے، لیکن وقت کے ساتھ ایسا لگتا ہے کہ یہ صنعت زیادہ سے زیادہ لالچی ہوتی جا رہی ہے اور وقت کے ساتھ آہستہ آہستہ زیادہ سے زیادہ انسانیت کھو رہی ہے۔ میں صرف اپنے ذاتی تجربے کے بارے میں بات کر رہا ہوں جو میں نے اپنے 20 سال کے کام کے تجربے کے دوران حاصل کیا ہے اور ان نتائج کے بارے میں جو میں وقت کے ساتھ پہنچا ہوں، اور یہ آپ پر منحصر ہے کہ آپ اس مضمون سے حاصل کردہ علم کے ساتھ کیا کرتے ہیں۔

اور بس، فی الحال اتنا ہی۔ امید ہے آپ نے لطف اٹھایا ہوگا۔ ^-^

شہنشاہ حفاظت کرتا ہے۔